육아휴직 급여 및 신청조건, 기간 등 완벽 총정리

📌 육아휴직 급여 및 신청조건, 기간 등 총정리

출산 후 아이를 키우기 위해 **육아휴직**을 고려하는 직장인이 많습니다. 육아휴직을 활용하면 **일과 육아를 병행하며 안정적인 급여를 받을 수 있어** 부모들에게 중요한 제도입니다. 이번 글에서는 **육아휴직 신청조건, 급여 지급 기준, 신청 방법, 기간** 등을 상세하게 정리해 보겠습니다.

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✅ 육아휴직이란?

육아휴직은 **만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 육아를 위해 일정 기간 휴직할 수 있는 제도**입니다.

• 고용보험 가입 근로자라면 신청 가능
• 최대 **1년간** 육아휴직 가능
• 육아휴직 기간 동안 **육아휴직 급여 지급**

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📌 육아휴직 신청조건

육아휴직을 신청하려면 아래 조건을 충족해야 합니다.

1️⃣ **고용보험 가입 근로자**

• 육아휴직 신청일 기준 **고용보험 가입 중**이어야 함

2️⃣ **근속기간 6개월 이상**

• 현재 직장에서 **6개월 이상 근무**해야 신청 가능

3️⃣ **자녀 연령 요건 충족**

• **만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하** 자녀를 둔 부모

4️⃣ **부모 모두 사용 가능**

• 부부가 같은 기간 육아휴직을 신청할 수도 있음

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📌 육아휴직 기간 및 신청 방법

육아휴직은 **최대 1년까지 사용 가능**하며, 신청 절차는 다음과 같습니다.

📝 1. 육아휴직 신청

• 회사에 **육아휴직 신청서 제출**
• **육아휴직 시작일 최소 30일 전** 신청 필요

🏢 2. 고용센터에 육아휴직 급여 신청

• 고용보험 홈페이지 (www.ei.go.kr)에서 신청 가능
• 근로자 본인이 직접 신청해야 함

📅 3. 육아휴직 급여 지급

• 매월 **육아휴직 급여**가 지급됨

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📌 육아휴직 급여 지급액

육아휴직 기간 동안 **고용보험에서 급여를 지급**합니다.

📌 기본 지급 기준

• 육아휴직 첫 3개월: 통상임금의 80% 지급 (월 최대 150만 원, 최소 70만 원)
• 4개월~12개월: 통상임금의 50% 지급 (월 최대 120만 원, 최소 70만 원)

📌 부모 모두 육아휴직 시 "아빠 육아휴직 보너스제" 적용

• 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 **두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 급여가 100% 지급** (최대 250만 원)

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📌 육아휴직 중 유의사항

✅ 육아휴직 중 근로 불가

• 육아휴직 기간 동안 **다른 회사에서 근무하면 급여 지급이 중단됨**

✅ 육아휴직 후 복직 보장

• 육아휴직 종료 후 **원래 직장으로 복귀해야 함**

✅ 급여 수급 중 1개월 1회 이상 육아활동 확인 필요

• 고용보험 사이트에서 **육아휴직 급여 지급 신청**을 매월 해야 함

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🔎 Q&A – 육아휴직 관련 질문

Q1. 육아휴직을 신청하면 회사에서 거부할 수도 있나요?

👉 원칙적으로 **사업주는 육아휴직을 거부할 수 없습니다.** 단, 업무에 심각한 차질이 발생하는 경우 제한될 수 있습니다.

Q2. 육아휴직 중에도 4대 보험 가입은 유지되나요?

👉 네, **고용보험과 국민연금은 유지**되며, **건강보험료는 면제**될 수 있습니다.

Q3. 육아휴직 급여 신청 기한은 언제까지인가요?

👉 **육아휴직을 시작한 날로부터 1년 이내에 신청해야** 급여를 받을 수 있습니다.

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